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市政工职评办公室2016年工作总结及2017年工作安排
2017-05-16 12:45   审核人:

    一、2016年工作总结

  2016年,市政工职评办公室全面贯彻党的十八大和十八届四中、五中、六中全会精神,认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,按照全市宣传思想工作会议的要求,以开展“两学一做”学习教育为契机,以打造高素质政工专业队伍为目标,努力适应新形势,研究新情况,探索新办法,以“三升一金”工作思路为指导,不断深化政工职评工作“六化”目标,提高评审质量、提升人员素质、强化队伍管理、发挥职能作用,为实现天津经济社会更好发展提供强大精神动力和思想保证。

  1.深入调研,为政工职评工作提升水平奠定了坚实基础。为了适应新形势、新任务、新要求,进一步做好政工职评工作,市政工职评办公室年初提前下发了调研提纲,并于2月至3月,组成调研组,采取走出去和请进来的方式,开展了为期一个月的调研。先后召开座谈会14次,全市各区、系统和有关单位政工职评部门负责同志和部分基层政工专业人员代表170余人参加了座谈研讨,同时收到基层调研报告28份。这次调研参与人数之多、覆盖面之广、调研内容针对性之强,为历年之最。调研组分别深入滨海新区,城建系统,市内六区等13个区、系统的基层单位,召开各系统和各区座谈会。同时还将部分单位的同志请到市政工职评办公室进行座谈。大家围绕调研提纲,结合各自工作实际,介绍了基本情况,交流了基本经验,摸清了底数,对政工职评政策和评审工作提出了具体意见建议。在认真梳理基层单位提出的9个方面的意见建议基础上,撰写了《深入基层转作风 创新思路谋发展——全市政工职评工作调研综述》和《调研纪实》。利用《政工职评简报》总结宣传《武清区政工职评工作抓好“四突出”、把好“四关”》、《夯实职评工作基础 提升标准化建设水平——轨道交通集团扎实开展政工职评工作》、《坚持“三严格一规范”提高市级机关工委政工职评工作水平》等典型经验,引导和推动政工职评工作扎实深入开展。

  2.完善政策,为切实提高评审质量提供科学依据。一是按照部领导指示精神,在充分调研听取基层单位意见基础上,对《天津市思想政治工作专业职务任职资格评审条件》(津政职办〔2003〕10号)和《关于思想政治工作研究员评审工作实施办法》(津党宣发〔2003〕6号)进行了合并,同时对31项条款进行了重新修订。新修订的《天津市思想政治工作专业职务评审实施意见》以市委宣传部、市委组织部、市人力社保局、市财政局等四部门名义联合颁布实施。在此基础上,及时制定印发了《2016年政工职评申报评审工作意见》、《2016年继续教育工作安排意见》。《天津市思想政治工作专业职务评审实施意见》增加了履职年限,加强了组织、纪检部门的监督,增加了“双公示”等内容,体现公开、公平、公正和高标准严要求,将成为今后一个时期我市政工专业职称评审工作的重要依据,标志着政工职评工作向标准化方向又迈上一个新的台阶。二是认真组织政策培训。《实施意见》颁布后,先后两次分别对全市各区、系统、部分委办局总公司政工职评工作人员及各企事业单位政工职评工作同志共860余人次进行了专题培训,深受大家一致好评。学习传达了市政工职评工作领导小组领导在第13次研究员颁证仪式和第41次高评会上的讲话精神,解读政工职评政策,还对“网上申报”内容进行了讲解和演示。通过培训,使政工职评干部进一步明确了方向,落实了责任,熟悉了政策标准,把握了评审原则,解决了一些工作中经常遇到的难题。

  3.注重实效,稳步扎实推进政工专业职称评审工作。围绕标准化工作目标,坚持把提高评审质量作为工作的突破口,努力提高政工职评工作的整体质量和水平。一是为2015年度晋升的27名思想政治工作研究员举行颁证仪式,激励广大政工专业人员,特别是思想政治工作研究员立足岗位,多做贡献。二是周密筹划,合理安排。按照市政工职评办公室2016年评审工作意见,各单位结合实际制定工作计划,安排部署工作任务,分阶段有重点、有目标、有措施地抓好各项工作的落实。三是细致摸底,掌握实情。认真了解申报人的具体情况,分析和预测工作中可能遇到的问题,有针对性地解决各类矛盾,制定工作预案,做好解疑释惑工作,做好落选人员思想工作,保证政工专业队伍的稳定。四是吃透政策,搞好解答。在组织职评工作人员把握政策要求、明确参评条件和标准、掌握申报程序和方法的基础上,认真解答工作中遇到的问题,特别是对于一些难以把握、政策界定不清的疑难问题及时进行沟通,研究合理解决的意见和办法,确保申报评审政策的正确执行。五是履行程序,搞好监督。各申报单位认真落实上级职评部门派人参加申报人所在单位群众评议过程的要求,严格规范申报审核程序,严把材料申报关、审核关和评审关,坚持政策面前人人平等,做到评审重能力、重实绩、重贡献,保证了评审工作的公平、公开、公正。召开天津市第42次高级政工师评审会,有435名申报人取得高级政工师任职资格;召开天津市第14次思想政治工作研究员评审会,有25名申报人取得思想政治工作研究员任职资格;举行第14次思想政治工作研究员专业职务任职资格颁证仪式,市委常委、市委宣传部部长、市政工职评工作领导小组组长陈浙闽同志出席并讲话。六是加强监督,重视信访。做到有信必查、有访必答,杜绝圈子文化和好人主义。今年共接到反映基层政工职评问题的信件23封,全部调查落实,取消申报资格13人。

  4.抓好培训,切实提高政工人员专业素质。一是举办政工专业人员高级培训班,606名政工专业人员参加了培训。二是积极做好参评人员英语、计算机培训工作。其中,英语培训716人,计算机培训1348人。三是开展2016年经常性继续教育网络培训,针对政工专业人员工作实际和特点,精心筛选培训课程,制定培训计划,同时邀请市委党校有丰富教学经验的党建专家录制“两学一做” 视频学习课程。去年先后组织18000余名政工专业人员参加了政工专业人员继续教育网络培训并取得合格成绩。四是举办了思想政治工作高级研修班,培训了75名高级政工专业人才。此外,还认真组织中、初级政工专业人员参加“以考参评”考试,全市2247名申报初级和中级政工专业职称的人员进行“以考参评”考试,取得较好效果。五是大力开展“思想政治工作务实创新上水平”系列活动。经过层层发动,广大政工专业人员积极响应和参与,征集“思想政治工作创新”论文606篇,评出一等奖30篇,二等奖70篇,优秀奖180篇。并将获得二等奖以上的部分论文汇编成册,供广大政工专业人员学习借鉴。

  5.办好刊物,努力打造政工专业人员工作交流阵地。一是确保办刊质量。坚持注重效果,提高质量,为广大基层政工专业人员开展思想政治工作和政工职评工作搭建了交流平台。全年共出版6期《政工师指南》杂志,在注重实用的基础上,增加信息量,提高刊物质量。二是提升刊发论文的水平,采取措施,严把论文质量关。编辑部的同志对每一篇稿件都高标准严要求,认真审核,仔细校对,不追求刊发数量,以稿件质量为最终标准,对不符合刊发标准的稿件坚决不发。三是编辑出版2016年度《政工师论文集》、2015年度《思想政治工作研究员材料汇编》和2016年度《思想政治工作创新文集》。四是广泛征求对《新世纪新阶段的思想政治工作》、《思想政治工作学教程》、《思想政治工作发展史》三本政工专业专用培训教材的教学意见,并积极做好教材和刊物发行工作。

  6.抓好学习,切实提高政工职评工作者自身素质。政工职评办公室把自身学习当作一项重要工作来抓,强调做思想政治工作的人打铁先要自身硬,通过不断学习提升自身素质、增强理论修养。一是始终坚持每人每周利用半天时间学习“两学一做”学习教育规定的必读书目,学习时事政治和党的路线方针政策并做好笔记,每月都要读一本好书,每季写一篇读书心得体会,保持了认真读书习惯,使学习蔚然成风;二是召开会议,集体传达学习党的十八届六中全会和全市宣传思想文化工作会议精神,重点学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,并对天津党建云平台操作进行了系统培训学习;三是组织召开“两学一做”学习教育四个专题组织生活会,围绕“两学一做” 学习教育每个专题谈感受、找差距、提意见,认真开展批评与自我批评;四是组织全体同志参观渤轻党校举办的《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》专题图片展览;五是组织全体党员集中观看《纪挺法前探索与实践》专题片,受到了良好教育,大家纷纷表示要把《准则》《条例》各项要求时刻牢记,坚定理想信念,守住政治纪律底线,做合格的共产党员。

二、2017年工作安排

  (一)2017年要继续围绕“六增六化”目标,强化“三升一金”工作思路

  做好2017年工作,要进一步增强“六个意识”,深入实施“六化”工作目标,强化“三升一金”的工作思路。一是进一步增强“六个意识”。即:进一步增强宗旨意识,全心全意为政工专业人员服好务;进一步增强责任意识,抓好继续教育培训,切实提高政工专业人员的理论水平和专业知识水平;进一步增强实干意识,切实转变作风,力戒工作中的形式主义;进一步增强纪律意识,科学严谨地执行政策,坚决杜绝任何违反原则、违反纪律的事情发生;进一步增强清廉意识,不仅在生活上保持节俭,更要在工作中清正廉洁;进一步增强诚信意识,坚持做人要实,为人诚实,不搞两面派,不搞假大空。二是继续深入实施“六化”工作目标。即:职评工作标准化、继续教育层次化、刊物出版大众化、深入基层常态化、队伍建设规范化、制度建设长期化。三是强化“三升一金”工作思路。通过“提升政工职称评审工作质量和水平”、“提升继续教育培训工作质量和水平”、“提升办刊质量和论文水平”,从总体上增加政工专业职称“含金量”。

  (二)抓好六项重点工作

  1.切实加强对政工职评工作的组织领导。要把讲政治作为第一位的要求,提高政治站位,坚守党的政治属性,坚定党的政治立场,始终保持正确政治方向。一是调整充实完善市政工职评领导小组、高级政工师和思想政治工作研究员两个评委会。二是切实加强对政工专业人员的评后管理,进一步落实注册登记和考核管理等制度。三是充分发挥我市政工师队伍在互联网上的红色骨干作用,主动应对舆情,抢占思想政治工作网络制高点,开展网上宣传、监督、引导等具体工作。四是进一步加大对各区、各系统政工职评领导小组、中评委会情况进行摸底调查和检查指导力度,切实纠正少数单位中评委存在的对政策理解不透、把握不准、审核不细、把关不严的问题。

  2.切实加强政工职评工作科学化、标准化进程。一是认真研究制定2017年政工职评工作各项相关安排意见,举办全市政工职评工作培训班,对各级职评部门特别是新从事这项工作的同志普遍进行专门业务培训,达到严肃职评纪律、增强业务能力、吃透政策规定、把握程序标准、统一工作进度、提高评审质量的要求。二是高质量完成初级、中级、高级政工师和思想政治工作研究员申报评审工作。高级政工师和思想政治工作研究员评审数量与2016年基本持平。三是充分利用网络资源,大力推进政工职评工作现代化、科学化进程,积极探索和推行政工职评工作网上申报。四是加大考核力度,继续实施申报初、中级政工职称“以考参评”。五是认真做好政工专业人员在岗受聘履职情况的考评工作,认真落实奖惩措施,防止流于形式。总结推广先进经验,实现政工专业人才培养、培训、奖惩、使用、管理的制度化。六是做好信访工作,把矛盾化解在基层,解决在萌芽状态。

  3.切实加强继续教育培训工作力度。一是区分层次抓好培训。依据政工专业人员层次结构和知识需求,继续抓好政工职称晋升前培训。二是针对已具有政工职称人员的评后管理,按照继续教育改革的趋势和要求,充分利用网络资源开展经常性继续教育。三是积极完善政工专业人员继续教育培训政策。2017年计划各类培训人数达到30000人次。

  4.切实加强刊物的指导性和实用性。一是继续办好《政工师指南》杂志。2017年要紧紧围绕增强政治敏感性、提高政工专业水平、坚持通“天”接“地”和做“高级政工翻译”的办刊思路,增设栏目,扩大容量,加大典型宣传力度和政工职评政策答疑,努力增强刊物的权威性、指导性、实用性。二是加强对政工专业职务申报工作的宣传力度,编辑出版政工专业职务申报《实用手册》,为各级政工职评工作人员和申报人提供必要的政策依据。三是完成好《思想政治工作研究员材料汇编》、《思想政治工作创新文集》、《政工师论文集》等刊物编撰工作。四是继续加强与各省市、部委办政工职评办公室联络,扩大天津影响,交流职评工作信息、经验、好的做法、解决疑难问题的工作思路等。

  5.切实加强调查研究力度和深度。进一步转变工作作风,密切与基层政工部门和广大政工干部的关系,切实为基层提供优质服务。一是集中一个月时间深入基层调研,听取意见,了解情况,完善相关政工职评政策和搞好政策培训。二是确定基层单位政工职评工作联系点,采取走出去和请进来的方法,每年深入基层联系点不少于10次,所到联系点要在一半以上;每年召开座谈会不少于3次,邀请联系点代表参加并充分听取大家的意见。三是加大典型经验总结推广力度。及时总结发现和选树先进集体和个人典型,适时加以推广宣传。四是建立信息报送制度。各区、系统和各有关单位政工职评办公室每年报送工作信息动态要在《政工职评简报》上选用3条以上。

  6.切实加强政工专业队伍建设。2017年,要搞好“五项”活动。一是加强市政工职评办公室自身建设。以市委巡视组对市委宣传部进行专项巡视工作为契机,加强党支部和党员队伍建设。继续抓好党员的日常学习,加强党建工作,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二是在全市范围内继续开展“思想政治工作务实创新上水平”活动。积极开展思想政治工作务实创新上水平征文活动和思想政治工作“热点难点大家谈”沙龙。鼓励广大政工专业人员积极参加各级各类征文评选和理论研讨活动,要求政工专业人员每人每年至少撰写1篇政工专业理论文章。三是开发一个互动平台。开通天津市政工职评办公室微信、微博和客户端,积极打造政工专业人员手机、网上交流互动平台。四是开展一项关爱行动。进一步完善和发挥政工师协会的作用,使其成为密切联系广大政工专业人员的桥梁和纽带。在政工师队伍中积极开展为贫困会员“献爱心,送温暖”活动,解除他们的后顾之忧,使其切身感受到党组织的关心、关爱和关怀,更好地立足岗位,拼搏奉献。

 

                     注:本文转自政工职评网

 

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